近日，光明日報發出一組數據稱：超3000萬青年男性成為“剩男”，而“每逢佳節被催婚”已經成為大齡單身男女“甜蜜的煩惱”。隨著社會的變遷以及時代的發展，越來越多的青年人并不著急結婚，這一現象在女性群體中尤為突出，標志著女性“自定義模式”的開啟。近日，來自山東本土求職招聘網站齊魯人才網對山東省內職場女性就業現狀的調查顯示，目前山東省內職場女性中，女碩士遠超男碩士；同時職場男女薪酬差距逐漸縮小，2019年職場男性薪酬比職場女性高2523元，2020年這一薪酬差已經縮減到2258元。在結婚生育這個問題上，被調查的女性認為結婚、生育是必須實現的人生目標遠遠低于男性。其中，認為必須結婚的女性占比占56.21%，認為必須生育的女性占比32.18%；相比之下男性更熱衷于結婚、生育，其占比分別為80.16%和74.31%。
新時代女性，結婚生育并非人生必需品
近期，齊魯人才網對全省10萬女性職場人發放了調查問卷，就當前山東女性在職場中的就業現狀進行了調查。調查顯示，女性認為結婚、生育是必須實現的人生目標遠遠低于男性。其中，認為必須結婚的女性占比占56.21%，認為必須生育的女性占比32.18%；相比之下男性更熱衷于結婚、生育，其占比分別為80.16%和74.31%。
“我身邊有很多適齡的女孩子都未婚，也問過她們什么時候考慮結婚，她們都說不想結婚。她們大部分條件都不錯，正規大學畢業，工作收入也算可觀，但就是不考慮結婚，你們說奇怪嗎？”來自山東青島的張先生說。
當今社會中思想觀念正在悄然轉變，女性在職場中承擔著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現在各個領域的舞臺上，享受著工作帶來的樂趣和成就感，期盼把業余時間花費在自我提升和興趣愛好中，不希望結婚、生育來牽絆住自己的腳步，讓自己的余生圍繞著家長里短、雞毛蒜皮的瑣碎事，她們更崇尚無拘無束、自由自在、有價值感的生活。
職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心
如上圖齊魯人才網數據所示，2018—2020年山東就業市場職場女性占比持續增長，2019年職場女性占比在37.85%，與2018年相比增長了0.38%；2020年職場女性占比在38.27%，與2019年相比增長0.42%。
通過上圖數據可以發現，進入職場的女性穩步增加，一位剛走入職場的全職媽媽感概地說：“懷孕后辭職做了全職媽媽，照顧家人的起居生活，在日常支出時稍有不當，家里人就嫌棄，覺得我亂花錢，不節省。自己沒錢，無論干什么都畏手畏腳的，十分苦惱，于是決定重新投入職場，我自己賺的錢，想買什么就買什么！不僅是我，我身邊不少全職媽媽都加入到職場中，兼顧事業和家庭，但她們從來不抱怨勞累，反而感覺更瀟灑了。”
職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成
據齊魯人才網數據顯示，20-25歲職場女性占比為25.63%；26-30歲職場女性占比達31.71%；由此看出30歲以下的職場女性已占整體的近六成；31-35歲的職場女性占比為21.15%；職場女性在36-40歲之間的占比達14.63%；40歲以上的僅占6.88%。
在經濟社會高速發展的今天，年輕女性更加關注自身成長的社會價值的實現，她們緊跟著時代的腳步，有著自己的想法與觀念，通過自己不懈努力追求自己所喜歡的生活、感情和事業。
在濟南多年從事人力資源行業的呂女士說，今年部門招聘了很多剛畢業的女大學生，她們作為職場小白，工作中勤勤懇懇，交代的工作也是按時完成的很好，不僅如此，在會議討論中經常迸發出新穎的想法，和她們在一起工作時間久了感覺自己的心態也年輕了。
職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士
從本次調查的學歷占比來看，本科以上的學歷人群中的女性占比超過男性；其中，女性為本科學歷的占比在41.6%；男性為本科學歷的為36.11%；碩士及以上學歷中，女性占比為12.75%，男性為5.47%。
近年來，中國高等教育快速發展，整體已進入世界中上水平，據國家統計局發布的《中國婦女發展綱要（2011—2020 年）》統計監測報告顯示，當前我國高等教育女生占比超過一半。值得特別關注的是，在山東就業市場中，“女碩士”占比遠遠超過了“男碩士”，她們在職場中擔任更為重要的角色，隨著女性受教育水平的提高，更多女性通過自身實力得到認可，未來，高知女性將迎來更高的發展空間。
職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋
根據齊魯人才網數據統計，職場男女收入差距進一步拉近，2019年職場男性薪酬比職場女性高2523元；2020年職場男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年來女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因；另一方面，更多的女性憑借自身實力在職場中不斷獲得認可也是差距縮小的原因之一。
工作3年的于爽（化名）表示，剛畢業時是職場小白，勤勤懇懇工作，通過努力得到領導的肯定，今年年初不僅為我漲薪還提拔了組長，目前收入可觀，業余生活喜歡拍日常vlog，做好物分享的視頻，也收獲了眾多小迷妹！
