大眾日報 記者 張春曉
近日，山東省人社廳在對2019年度我省18個行業門類11170戶企業、183萬名職工薪酬調查的基礎上，發布2019年50個技能崗位和崗位等級工資價位信息，引導企業與市場信息進行對標，加強成本管理，按照職工工作崗位和技能水平，根據企業經濟效益情況，合理確定職工工資水平。
從技能崗位工資價位看，工資較高的3個職業是銀行服務人員、保險服務人員、電力熱力生產和供應人員，高位數年薪超過15萬元；工資較低的3個職業是安全保護服務人員、環境衛生服務人員、安全生產管理人員，低位數年薪約2萬元。從崗位等級工資價位看，年薪與崗位等級成正比，崗位等級越高，年薪越高。高級管理崗、高級職稱、高級技師高位數年薪分別為38.78萬元、22.88萬元、15.72萬元。
2019年50個技能崗位工資價位與2018年相比，總體增長9.7%。其中，增長最快的是信息通信業務人員、制漿造紙人員、道路運輸服務人員等4個職業，中位數增長幅度超過20%。（大眾日報客戶端記者張春曉報道）
附件1
2019年技能崗位工資價位
單位：萬元/年
附件2
2019年崗位等級工資價位
單位：萬元/年
附件3
簡要說明
企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映我省勞動力市場價格狀況。本次發布的內容主要包括部分技能崗位工資價位、不同崗位等級工資價位數據。
1。主要統計指標解釋
分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。
從業人員是指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
職業指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。
技術類崗位等級指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。
2。調查方法
調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。
各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人社部進行統一匯總計算。
3。職業劃分標準
本調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》的職業小類劃分。
