如果把經濟工作作為一場戰役，“雙招雙引”就是最為重要的“第一戰場”，是推動高質量發展的重要支撐。
赴北京、上海等地對接洽談，精準開展產業鏈招商，加快集聚創新資源，高效推進項目落地……今年以來，面對疫情防控的復雜形勢和愈來愈激烈的區域競爭，全市上下將“雙招雙引”工作作為推動高質量發展的重要支撐，迅速行動起來，用決戰的姿態，必勝的信心，解放思想、搶抓機遇，創新方式、聚焦聚力，發起一波波“雙招雙引”的攻勢，
一批批大項目好項目的落戶，一批批優秀人才的引進。
上半年，全市新簽約項目102個、計劃總投資588.1億元，在建項目162個；全市實際利用內資188.7億元，同比增長7.9倍；實際使用外資1.2億美元，增長12.6倍。“雙招雙引”為東營帶來了新變量、新組合，也為東營未來發展提供了新可能，培植出新優勢。
上下聯動抓招引
今年以來，市委、市政府將“雙招雙引”納入全市突出抓好的“四項重點工作”，成立了高規格的工作推進領導小組，研究確定全年67項重點工作、51個重點項目，召開“雙招雙引”工作推進會議，組建考核委員會，印發考核辦法、明確各級目標任務，建立重大項目頂格推進、市領導幫包等制度，每月調度通報、督導進度。這些有針對性的機制、措施，推動東營市“雙招雙引”工作不斷出現新亮點、掀起新高潮。
上半年，市委、市政府主要領導帶頭赴北京、上海、天津、浙江等地，洽談推進與華熙集團、光大集團、中海油、中國化工、齊魯交通、省港口集團等合作項目。成功舉辦第二屆儒商大會暨青企峰會東營活動，簽約項目17個、簽約金額239億元；新加坡首化集團PTA等總投資117億元的9個外資項目參加全省集中簽約。
利津縣創新招商方式，通過線上招商、基金招商、運營商建園招商、飛地招商等方式，匯聚更多招商資源，吸引更多符合利津產業政策的項目落戶，上半年，利津縣新簽約項目44個，計劃總投資151億元。
墾利區突出解決“項目落得下、人才留得住”的問題，實行重大項目領導包靠制度，組建重大項目、主導產業推進專班，從項目洽談到落地開工，指定專人跟蹤服務。
5月29日，廣饒縣“雙招雙引”項目集中簽約儀式舉行，廣饒?頤和國際數字大廈、善之農?國際農產品供應鏈（廣饒）中心等4個項目分別進行項目簽約。
……
“現在內資招引任務已超半，使用外資增勢迅猛，招引成效明顯。”市招商引資服務中心主任沈航介紹說，上半年，全市外出招商926批次，接待客商2311批次，其中二季度環比增長254.8%和285.8%。
產業鏈招商更精準
新一輪競速中，所有城市都意識到“產業鏈招商”的重要性。建鏈、補鏈、延鏈、強鏈，吸引更多的關聯企業聚集，培育壯大產業集群，成為一種新趨勢。上半年，東營市修訂“雙招雙引”考核辦法，建立“2+13+N”專業化招引服務體系，編制石化、石油裝備、新材料等6個產業鏈招商指南，篩選148家世界500強、央企國企和旗艦型目標企業開展精準招商。
利津縣由大招商到招大商，積極探索鏈式招商新理念。他們立足“一核一帶三區五園”生產力布局，聚焦八大主導產業，成立9個“雙招雙引”工作組，由粗放招商轉變為精細招商，圍繞利華益石化產業、碳材料產業和魯北鐵路物流園等梳理出6條產業鏈條，理清各產業集聚城市，依靠本地的資源和產業優勢，聚焦重點企業，發展特色產業，打造特色產業鏈。
新加坡首化集團PTA及下游產品項目拉長芳烴鏈條，萬華與聯合石化的合作完善乙烯鏈條，中國振華丙烷脫氫項目、科魯爾丙烯腈項目、啟恒PMMA項目延伸丙烯鏈條，中化集團收購市內烷基化企業做強碳四鏈條……東營港經濟開發區則遵循“上下游、可循環”和隔墻供應、就地消化的理念，聚焦芳烴、乙烯、丙烯、碳四四大方向，按照確定的招商圖譜，面向世界500強、國內化工巨頭和細分領域的單體冠軍開展產業鏈招商。
“我們把目光放在高端、有實力的企業上，做好每一個‘填空題’?！睎|營市一名負責招商引資工作的同志表示，掛起招商圖譜，開展產業鏈精準招商，看似簡單，實則不易，每一個項目的引進都是一場“攻堅戰”。受疫情防控影響，東營市將“互聯網+”招商作為疫情期間招商引資的“主戰場”“主陣地”，利用好電話、微信、視頻、郵件等渠道，持續加強線索搜集，密切進行聯絡溝通。充分利用“云招商”“云簽約”平臺，組織舉辦或參加第二屆儒商大會暨青企峰會（東營）、“選擇山東”云平臺東營專場線上招商會、東營（南京）高端化工暨生物醫藥產業對接交流會、全省重點外商投資項目集中簽約儀式等有影響力的“雙招雙引”活動15次。
筑巢引鳳人才來
人才資源是第一資源，區域競爭歸根結底是人才競爭。
為廣泛聯絡海內外東營人才，擴大全市人才智力資源儲備，服務全市“雙招雙引”，打造良好營商環境，今年5月，東營市組織開展了“東營優才卡”服務在外東營英才特別行動，為海內外東營戶籍和生源地的高層次人才頒發“東營優才卡”，提供出入境和居留、交通出行、旅游服務等方面的綠色通道服務。經過材料審核和資格認定，16名東營高層次人才獲頒“東營優才卡”。
“上半年，東營市新引進高層次人才127人，其中院士10人，國家重點人才工程專家9人。新增國家眾創空間、院士工作站等省級以上人才平臺載體29個?！睋私?，東營市堅持以創新平臺建設提升城市核心競爭力，以招才引智撐起高質量發展“人”字梯。今年以來，東營市加快高端創新創業平臺建設，山東省高端石化創新創業共同體入選全省“1+30+N”創新創業體系；采取“四不像”模式，打造國內唯一的國家級稀土催化研究院；首創“研究院+中試基地+產業園”產業協同發展模式，正在規劃建設總投資33億元的高性能氧化鋁等7個項目。
針對高層次人才短缺的實際，東營市積極搭建人才平臺，深化人才制度改革，積極招引專家團隊、高校學生、技能工人等東營所需要的人才。實施“優才專聘”行動，簡化招聘程序，創新面試方式，為部分學校、醫院招聘高層次急需緊缺人才，目前已選聘47名高中階段教師和37名公衛醫師、檢驗技師。
政策留人，更要待遇留人，2020年上半年，東營市全面落實人才政策，聚焦“5+2+2”產業體系發展，人才政策體系不斷完善；健全完善高層次人才服務體系，制定了高層次人才服務“一件事”改革實施方案，著力提升高層次人才的獲得感和滿意度；大力開展人才招引活動，舉辦第五屆東營學子家鄉行大型人才招聘會，達成就業意向1867人。
（東營日報）
