■截至目前，全省242家企業(yè)共自主評價57534名技能人才，其中省屬企業(yè)15945人，央企駐魯分公司評價41589人，企業(yè)為他們兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，有力促進了企業(yè)職工學技能的積極性。
從上個月開始，泰山玻璃纖維有限公司職工韓娟偉的工資單上，技能工資一欄的數(shù)字從780元調(diào)整到980元?！巴ㄟ^理論考試、實操考評、綜合評價后，5月份我就拿到了蓋著公司公章的職業(yè)技能等級初級證書，7月份到手工資就漲了200元。”韓娟偉開心地說，除了每月增加的200元，人社部門還一次性發(fā)放1000元技能提升補貼，現(xiàn)在大家學知識、練技能的熱情十分高漲。
記者從省人社廳獲悉，自今年起，我省全面開展企業(yè)技能人才自主評價。截至目前，全省242家企業(yè)共自主評價57534名技能人才，其中省屬企業(yè)15945人，央企駐魯分公司評價41589人，企業(yè)為他們兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，有力促進了企業(yè)職工學技能的積極性。
“我們的職工有10個工種，下面又劃分25個崗位、171個小工位，每個工位技能要求都不一樣，過去政府部門統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級考試，是‘一張卷子考所有人’，考核方式相對粗放，對企業(yè)并不是完全適用?，F(xiàn)在有了自主權(quán)，企業(yè)能夠根據(jù)生產(chǎn)實際開展評價考核?！碧┥讲ＡЮw維有限公司人力資源部部長趙麗說，這種方式最大的意義，就是能把最優(yōu)秀的人才用最合適的方式評價出來。為此，公司建立了分布在各個生產(chǎn)單位、涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細表”，在此基礎(chǔ)上，形成了崗位分類、技能等級、技能項目三維矩陣一體化自主評價模式。
企業(yè)技能人才自主評價全面推行以來，“評價方式更加靈活”“ 實操考核更加突出”是企業(yè)的普遍感受。我省支持企業(yè)綜合運用考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價、直接認定和破格認定等方式進行自主評價。山東京博控股集團有限公司對業(yè)績突出、技能水平卓越的員工，采取跨級別破格和特殊破格兩種方式予以破格認定。2019年至今，已有11位獲得省級技能競賽一等獎的員工，直接破格評聘為技能等級一級。
在山東港口青島港集團，技能操作考核搬到船舶現(xiàn)場；兗礦集團有限公司在濟二煤礦建立了1：1井下模擬工作面，考核設(shè)備就是井下同步的生產(chǎn)設(shè)備……很多企業(yè)表示：怎么干就怎么考，自主評價考出崗位所需人才，提升評價公信力。
評價是手段，待遇是保障。我省在制度設(shè)計上，強化自主評價結(jié)果運用，把通過自主評價并兌現(xiàn)相關(guān)福利待遇，作為企業(yè)開展自主評價工作的必要條件。濰柴控股集團有限公司每年設(shè)置500萬專項基金，用于一線職工創(chuàng)新激勵；兗礦集團有限公司規(guī)定中級工到高級技師4個等級，除每月增加200元左右的崗位工資外，分別享受80、150、300、450元技能津貼，優(yōu)秀技能人才每月500元，首席技師每月1500元。
“通過落實職工待遇，職工的職業(yè)生涯有奔頭，職工隊伍更加穩(wěn)定。”趙麗告訴記者，今年疫情期間，技能員工流失率2.95%，同比降低0.7%，職工隊伍的穩(wěn)定性顯著增強；勞動生產(chǎn)率有大幅提升。2020年公司在保持現(xiàn)有員工總數(shù)的前提下，勞動效率預計將提升10個百分點。（閃電新聞）
