淄博市印發(fā)《關(guān)于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施》

　　魯網(wǎng)7月24日訊 推行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制；支持兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)獲取報酬；允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻獎……7月23日，淄博市人社局網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施》。幾條“硬核”措施的發(fā)布，目的為促進事業(yè)單位引進、留住、用好人才，助力淄博市新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展“十二大攻堅行動”。

　　推行協(xié)議工資制、年薪制、

　　項目工資制

　　按照規(guī)定，對從事周期性較強、技術(shù)含量較高工作的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行協(xié)議工資制。用人單位根據(jù)聘用的創(chuàng)新人才能力水平、市場價位以及崗位職責(zé)、目標(biāo)要求等，與所聘人才協(xié)商一致后自主確定薪酬水平。協(xié)議工資期限一般一至三年。

　　對工作目標(biāo)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行年薪制。年薪由基本年薪、效益年薪和獎金構(gòu)成。

　　對承擔(dān)重大科研項目、工程項目等工作中階段性任務(wù)較強的事業(yè)單位臨時聘用或柔性引進的創(chuàng)新人才，可實行項目工資制。用人單位根據(jù)所聘人才在項目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù)，經(jīng)與所聘人才協(xié)商一致后，確定項目薪酬總額，在項目經(jīng)費中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。

　　支持兼職創(chuàng)新、

　　在職創(chuàng)業(yè)獲取報酬

　　《措施》中明確，支持科研人員經(jīng)所在單位同意，在保證履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構(gòu)、高校等兼職從事科研創(chuàng)新，通過兼職科研創(chuàng)新取得的合法報酬由個人支配；支持科研人員經(jīng)所在單位同意，帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作、在規(guī)定期限內(nèi)保留人事關(guān)系的，離崗期間的基本待遇可由原單位按國家規(guī)定的基本工資發(fā)放，也可由本人與單位協(xié)商確定，離崗創(chuàng)業(yè)收入由個人支配。

　　按照國家和省關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的科研人員，可以獲得獎金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。鼓勵有條件的事業(yè)單位探索開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)改革試點，允許單位和科研人員共有成果所有權(quán)，將“先轉(zhuǎn)化、后獎勵”改變?yōu)椤跋荣x權(quán)、后轉(zhuǎn)化”，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策。

　　允許事業(yè)單位建立和發(fā)放

　　突出貢獻獎

　　對在自然科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、人文與社會科學(xué)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重大技術(shù)革新，以及獲得國家級獎項的科研人員及團隊，事業(yè)單位可按項目發(fā)給突出貢獻獎，獎勵額度由事業(yè)單位根據(jù)科研成效自行確定。

　　對在教書育人、醫(yī)療衛(wèi)生、文化發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成績或顯著經(jīng)濟、社會效益的科研人員，由所在單位按年度發(fā)給突出貢獻獎，獎勵額度由事業(yè)單位根據(jù)實際自行確定。

　　加大對創(chuàng)新人才績效工資

　　傾斜力度

　　對不實行協(xié)議工資制、年薪制等分配方式的創(chuàng)新人才，事業(yè)單位可參考人才市場價格合理確定其薪酬水平。人力資源社會保障、財政部門在核定事業(yè)單位績效工資總量時，應(yīng)充分考慮創(chuàng)新人才情況，對創(chuàng)新人才集中、知識技術(shù)密集、承擔(dān)重大科研任務(wù)的單位相應(yīng)核增績效工資總量，在本單位績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。

　　（魯網(wǎng)）