歲月不居，時節如流，轉眼2019年的第二季度已經接近尾聲，新一季的人才流動數據也新鮮出爐，相較于“金三銀四”的招聘旺季，第二季度的人才流動趨于平緩，相比上一季度的跳槽人數，第二季度的跳槽人數總體呈下降趨勢，人才市場趨向平穩，跳槽人數占比下降了5.2個百分點。
齊魯人才網調取山東地區10萬份樣本，通過問卷調查、大數據整合等方式多維度分析了山東白領跳槽的相關情況，發布《2019年第二季度山東白領跳槽報告》，為動態了解各行業、各地市的人才流動狀況提供準確依據，方便更多職場人了解當下市場動態，也讓各企業更加及時的了解員工跳槽的影響因素和跳槽后的去向，更好的規避不必要的跳槽帶來的損失，實現企業更健康的發展。
2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定
同比于上一季度，2019年第二季度山東白領跳槽周期仍維持在3.1年左右，基本保持穩定；環比2019年第一季度跳槽周期有所下降，一季度的“金三銀四”是人才流動的重要節點，諸多企業招聘為待業者、失業者以及諸多的在職者提供了更多的發展機會，尤其是在職者，遇到條件更加優越的機會自然勇敢出擊，跳到一個更好的平臺，實現自身的發展；三季度則恰逢秋招，規模的雖不比金三銀四時期，但也有諸多崗位空缺，為準備進入新職場的人提供機會。
2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多
根據齊魯人才網發布的《2019年第二季度山東白領跳槽報告》顯示，二季度跳槽者中男性占比達63.35%，女性占比僅為36.65%，占比差達26.7個百分點。男性作為家庭中的頂梁柱，一般肩負家庭的主要收入來源，因此對工作的要求更為嚴格，尤其是在薪酬待遇方面，這就需要通過不斷地更換新的工作，不斷提升發展平臺，找到更加合適的職場定位；而女性在家庭中的收入主要處于輔助地位，對工作的要求不會太高，只要能保證收入穩定和有時間照顧家庭即可，因此跳槽人數占比相對較低。
2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽
根據齊魯人才網調查數據顯示，20歲以下的員工平均跳槽周期為1.79年，20—30歲年齡段的員工平均跳槽周期為1.85年，30—40歲的員工平均將近4年才換一次工作，整體呈現出年齡越大跳槽周期越長的趨勢。這其中不乏年齡成本與機會成本的加持，越是年輕的勞動者，其發展空間、學習能力都更為寬闊，定力與耐心也更為稀少，對待工作的態度大多是但凡不順心就要辭職，工作觀和價值觀都還處于不穩定的狀態，因此跳槽周期短；而年齡大的員工由于追求穩定、再就職機會稀少、面臨退休等因素不敢輕易跳槽，這也就是為什么50歲以上的職工跳槽周期能長達13年之久。
2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區
對比一季度的白領跳槽報告以及二季度整理的數據得知，互聯網行業仍然是職場人跳槽的重災區，網絡游戲、互聯網/電子商務、計算機軟件三個互聯網相關行業入圍跳槽最短周期排名前十，這與該行業超強的工作力度息息相關，尤其是企業996制度的逐步實行，互聯網行業的工作人員壓力越來越大，頭發越來越少，人身自由被限制的所剩無幾，因此網絡游戲行業的平均跳槽周期僅為0.93年也就很容易理解了，珍愛生命，遠離996的想法也從越來越多的互聯網從業者的腦中不斷迸發；教培行業的跳槽周期排名第二，平均跳槽周期為1.01年，雖然教培行業不像傳統意義上的工人一樣辛苦，可他們的工作體力勞動和腦力勞動幾乎并重，課時越多工資越多，說到口干舌燥，站到靜脈曲張，教培行業的老師們也會因為難以忍受繁重的工作選擇跳槽，另謀他路。
2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下
據齊魯人才網數據顯示，青島地區白領的平均跳槽周期僅為2.64年，是山東16地市跳槽周期最短的城市，這與當地發達的經濟和諸多工作機會密切相關；菏澤與臨沂兩地的跳槽周期分別為2.85年和2.95年，也未能撐過三年之癢，這與當地經濟發展水平和企業的吸附、留住人才的能力不足不無關系；淄博市的跳槽周期全省最長，為3.54年，這得益于當地經濟的平穩發展及產業結構改革為當地企業帶來了活力與動力，更加能吸引人才、留住人才，實現當地經濟的長足發展。
2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素
根據齊魯人才網調查數據顯示，讓諸多白領跳槽的不是更高的工資，不是更優越的條件，竟然是工作地點不方便和家庭原因，其中工作地點不方便占比達到18.69%，家庭原因占比達到18.44%，排名第三的也是異地發展這樣的地域因素。隨著現代人生活態度和工作態度的逐漸轉變，活的舒適幸福成為終極追求，人們往往更注重工作地點是不是在家附近，能不能有充足的時間陪伴家人這些更加感性化的因素，而對于客觀的收入、待遇、公司水平等因素，由于在擇業就業時已做好了選擇，因此后期因為這些因素跳槽的員工反而較少。
2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽
據齊魯人才網調查數據顯示，未婚男性的跳槽周期約為2.19年，已婚男性的跳槽周期為3.93年；未婚女性的跳槽周期為1.92年，而已婚女性的跳槽周期為3.24年。通過對比明顯發現，婚后的跳槽率遠低于未婚，這都源自于婚后男女雙方對家庭的責任感和對生活穩定的追求，而未婚群體由于自由度更高，跳槽成本低，往往傾向于不斷更換工作直到找到適合自己的工作崗位，因此跳槽率較高。
2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高
根據齊魯人才網數據顯示，在跳槽人數最多的15個崗位中跳槽周期最短的崗位當屬文員，平均跳槽周期為2.28年，另一個跳槽較為頻繁的是人力資源專員/助理，跳槽周期為2.38年。這兩個崗位的跳槽周期短是因為崗位的專業性不強，對人員的要求不高，因此易被替代，而且崗位工資一般較低，晉升空間小，因此跳槽率高；出納崗位則由于工作較為繁瑣，對從業者認真仔細程度要求較高，因此該行業的人員流動也較為頻繁。
影響跳槽的不單是性別、年齡、行業、地域這些客觀因素，最重要的是一顆不斷向上、拼搏追求的心，但是要牢記，跳槽有風險，選擇需謹慎，準確把握時機，才能成功跳槽，步步高升。
來源： 齊魯人才網
