2月26日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，就日前發布的《山東省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）進行解讀。《辦法》共26條，就女職工勞動保護范圍、責任主體、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛生保健措、損害女職工權益的權利救濟途徑等五個方面作出規定，自今年3月1日起施行。
實現對女性職業群體的全覆蓋
近年來，山東省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數已超過800萬。隨著改革的不斷深化，尤其是“全面兩孩”政策實施后，女職工勞動保護的需求和條件發生重大變化。如何更好地保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益？
山東省司法廳政治部主任劉淼介紹，《辦法》首先明確了女職工勞動保護的范圍，將我省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織中的女職工統一納入保護范圍，實現了對女性職業群體的全覆蓋。
《辦法》明確了縣級以上人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障、工會、婦女聯合會等部門和機構的法定職責，重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務和限制性規定。用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全、職業衛生、心理健康等知識培訓。用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果，并落實職業危害防護措施和待遇。
增加經期、待孕期、圍絕經期“三期”保護
《辦法》細化了女職工特殊時期勞動保護措施。在產假方面，明確女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
“在立法過程中，我們始終堅持以人為本、適度保護、制度創新的原則。”山東省人力資源社會保障廳侯復東說，在國家規定的孕期、生育期、哺乳期保護基礎上，創設性增加了經期、待孕期、圍絕經期的保護措施。這些規定填補了制度空白，同時增強了可操作性。
《辦法》要求，對經期女職工給予保護，不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
明確損害女職工權益的權利救濟途徑
“《辦法》強化防止性騷擾和衛生保健措施。”劉淼介紹，規定有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私；規定用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務，向女職工發放必要的衛生用品。
女職工合法權益受到侵害，應當如何維權？《辦法》明確了損害女職工權益的權利救濟途徑。用人單位違反《辦法》規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁。企業不履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求企業承擔責任；因履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。
用人單位違反《辦法》規定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門和機構及其工作人員，在女職工勞動保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分。
來源：新銳大眾
