職工張某因工受傷，在勞動能力鑒定結(jié)論未作出前，單位就以無法安置為由解除了其勞動關(guān)系。近日，單位的做法被法院認(rèn)定為無效。
2014年11月，張某到山東省某研究所的養(yǎng)殖場從事飼養(yǎng)員的工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同2015年5月，張某開始出現(xiàn)發(fā)熱、右側(cè)膝關(guān)節(jié)痛等癥狀，以感冒治療無效后，被送往濟(jì)南市傳染病醫(yī)院進(jìn)行檢查，被診斷為患布魯氏桿菌病，并住院治療45天。
2016年10月23日，濟(jì)南市人力資源和社會保障局認(rèn)定張某為工傷。12月18日，經(jīng)濟(jì)南市勞動能力鑒定委員會鑒定，張某的勞動能力障礙程度未達(dá)級，無生活自理障礙。2015年7月18日之后，張某未再到研究所工作。研究所為張某發(fā)放工資至2015年9月。之后，張某要求研究所為其調(diào)崗。研究所稱無崗位可調(diào)，遂解除了雙方的勞動關(guān)系。張某在研究所工作期間的月平均工資為2139.64元。
2017年3月，張某向濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求研究所支付2015年9月1日至2017年3月31日的工資共計47500元、精神損害撫慰金5000元；將其調(diào)離原崗位并妥善安置。仲裁委經(jīng)審理，裁決研究所支付張某2015年10月1日至2017年3月31日期間的工資38513.52元；將張某調(diào)離原崗位并妥善安置；駁回張某其他請求。裁決后，研究所和張某都不服，訴至歷城法院。
法院審理后認(rèn)為，自2014年11月起，張某與研究所之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間均應(yīng)按《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利義務(wù)。研究所在張某患布魯氏桿菌病，且未作為是否喪失勞動能力的鑒定結(jié)論之前，不得與張某解除勞動關(guān)系。
2015年9月之后，張某雖未到研究所工作，但研究所仍有義務(wù)支付張某2015年10月至2016年12月期間的工資，張某2014年11月至2015年9月的平均工資為2139.64元，研究所應(yīng)支付張某2015年10月至2016年12月期間的工資，數(shù)額為32094.6元（2139.64元/月*15個月）。
張某與研究所的勞動關(guān)系已解除。其要求研究所為其調(diào)換崗位并妥善安置的訴訟請求不予支持。
法院判決，研究所支付張某2015年10月至2016年12月期間的工資共計32094.6元；駁回張某的其他訴訟請求。
一審判決后，雙方均不服此判決提出上訴。
二審經(jīng)法院調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：用人單位某研究所一次性支付給勞動者張某62202.5元；張某將醫(yī)療費(fèi)的原始票據(jù)交付給某研究所。
