近日，智聯(lián)招聘結(jié)合百度數(shù)據(jù)針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行了全盤分析與解讀。畢業(yè)生對(duì)一線城市的“圍剿”，被近幾年不斷升溫的二線明星城市所打破，投遞簡歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。
二線明星城市“升溫”
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)對(duì)大學(xué)生的吸收能力有所提高，二、三線城市快速擴(kuò)張為畢業(yè)生帶來更多職位機(jī)會(huì)。
從整體需求來看，畢業(yè)生對(duì)一線城市的“圍剿”，被近幾年不斷升溫的二線明星城市所打破，畢業(yè)生選擇一線城市就業(yè)的趨勢(shì)有所下降。隨著三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業(yè)生轉(zhuǎn)而關(guān)注杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。不少北上廣本地求職者逃離到二線明星城市，而外地求職者依舊向往一線城市。“圍城”效應(yīng)造成北上廣與二線明星城市雙雙求職熱。
此外，無錫、合肥、重慶、青島等二線城市大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，具有平臺(tái)高、晉升機(jī)會(huì)大、生活成本低等優(yōu)勢(shì)，就業(yè)前景良好。
“高大上”職位競(jìng)爭(zhēng)激烈
從智聯(lián)招聘應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)看，畢業(yè)生扎堆財(cái)務(wù)、人力、貿(mào)易、高級(jí)管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位；傳統(tǒng)“精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力居高不下，市場(chǎng)需求量大的中小企業(yè)、民營企業(yè)則鮮有人問津。
據(jù)智聯(lián)招聘專家介紹，畢業(yè)生對(duì)服務(wù)類、銷售類崗位存在誤解，認(rèn)為此類職位門檻低、工作壓力大。其實(shí)，職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效收入，職位發(fā)展通道也相對(duì)寬廣。智聯(lián)招聘調(diào)查也顯示，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務(wù)崗位晉升，服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個(gè)人綜合能力快速提高。
此外，不少求職者對(duì)民營企業(yè)存在薪酬福利待遇低、工作環(huán)境差、發(fā)展空間小等錯(cuò)誤認(rèn)知。事實(shí)上，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不斷提高，面對(duì)人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。
朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和
從畢業(yè)生簡歷投遞情況來看，多扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。從百度指數(shù)2013年12月畢業(yè)生搜索最熱門公司來看，前20位集中在互聯(lián)網(wǎng)和金融兩大行業(yè)；在招聘上升最快的企業(yè)當(dāng)中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢(shì)的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來受到廣大求職者追捧，導(dǎo)致朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)名詞的出現(xiàn)，也體現(xiàn)了這些行業(yè)人才過剩、職位低、壓力大等特點(diǎn)。
從2010年至2014年的薪酬趨勢(shì)來看，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢(shì)明顯喪失，企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過快等因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。(本報(bào)記者 王曉菲 實(shí)習(xí)生 王英政 通訊員程龍新)
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