濟(jì)南日?qǐng)?bào)副總編輯樊祥欽先生與智聯(lián)招聘濟(jì)南分公司經(jīng)理蘇貴喜先生分別為以上獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)。2014年1月10日，中國(guó)年度最佳雇主華北區(qū)頒獎(jiǎng)典禮 在青島萬達(dá)艾美大酒店圓滿落幕。本次最佳雇主的評(píng)選工作，由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦，被譽(yù)為中國(guó)人力資源行業(yè)“奧斯卡”。本次頒獎(jiǎng)典禮評(píng)選出的華北區(qū)50強(qiáng)雇主企業(yè)，分別來自 天津，青島，濟(jì)南，鄭州，石家莊。當(dāng)晚，智聯(lián)招聘華北區(qū)總監(jiān) 姬鵬展先生與在座企業(yè)負(fù)責(zé)人分享了名為《變革，引領(lǐng)趨勢(shì) 使命，助理成長(zhǎng)》的大數(shù)據(jù)。
濟(jì)南地區(qū)被評(píng)選出來的10強(qiáng)雇主企業(yè)分別是 福田雷沃重工，浪潮集團(tuán)有限公司，山東航空股份有限公司，山東勝利股份有限公司，濟(jì)南紅星美凱龍，齊魯銀行，京博控股，山東臨工，泰安市商業(yè)銀行。
據(jù)悉，智聯(lián)招聘2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)于2013年8月18日啟動(dòng)，在全國(guó)多個(gè)城市全面展開。全部調(diào)查工作基于智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)平臺(tái)，由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心承擔(dān)，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過系統(tǒng)的指標(biāo)體系和科學(xué)的調(diào)研方法，發(fā)掘中國(guó)優(yōu)秀雇主，傳播先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，分析地區(qū)化職場(chǎng)需求差異，從而最大限度的保證了活動(dòng)不可替代的權(quán)威性。在展現(xiàn)優(yōu)秀雇主先進(jìn)探索經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀品牌形象的同時(shí)，讓更多求職者對(duì)最新職場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最佳雇主有著更深的了解，以達(dá)到雙贏的目的。
根據(jù)雇主品牌評(píng)估綜合指標(biāo)體系，我們請(qǐng)社會(huì)公眾對(duì)濟(jì)南地區(qū)企業(yè)在雇主品牌戰(zhàn)略，雇主形象，組織管理，薪酬福利，培訓(xùn)發(fā)展和工作環(huán)境6個(gè)指標(biāo)上的表現(xiàn)進(jìn)行打分。比較濟(jì)南10強(qiáng)企業(yè)與全國(guó)30強(qiáng)企業(yè)在雇主品牌6項(xiàng)指標(biāo)上的得分，我們發(fā)現(xiàn)：濟(jì)南10強(qiáng)企業(yè)在雇主六項(xiàng)指標(biāo)上的平均得分低于全國(guó)30強(qiáng)企業(yè)。這主要說明濟(jì)南地區(qū)最佳雇主相比全國(guó)30強(qiáng)最佳雇主在各方面還有很大差距，尚需要進(jìn)一步提升。但濟(jì)南10強(qiáng)企業(yè)在雇主形象，工作環(huán)境方面表現(xiàn)較好，得分與全國(guó)30強(qiáng)差異較小。而在組織管理方面與全國(guó)30強(qiáng)差距較大，因此，濟(jì)南企業(yè)需要在組織管理方面加大建設(shè)力度，不斷改善管理方式，以吸引更多優(yōu)秀雇員。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)公眾認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征依次為：完善的福利待遇、其次是對(duì)員工的尊重、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、公平公正的用人原則、廣闊的職位晉升空間。濟(jì)南公眾與全國(guó)公眾均認(rèn)為完善的福利待遇，對(duì)員工的尊重是理想雇主應(yīng)具備的前兩項(xiàng)特征。不同于全國(guó)公眾的是，濟(jì)南公眾更看重和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。另外，獲取生活與工作的平衡是濟(jì)南地區(qū)公眾未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。相對(duì)于全國(guó)公眾，濟(jì)南公眾更希望成為領(lǐng)導(dǎo)者，更渴望實(shí)現(xiàn)自我，但是對(duì)于獲得國(guó)際化生涯需求則明顯低于全國(guó)公眾。
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