近日，被譽為人力資源行業“奧斯卡”的智聯招聘(www.zhaopin.com)2013中國年度最佳雇主評選活動在三亞順利閉幕。智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心的聯合舉辦，最大的保證了本屆活動科學性和權威性。本著關注女性在職場中的生存環境、傳播更多最佳女性雇主先進管理經驗的目的，智聯招聘中國年度最佳雇主活動設立這項最受女性關注雇主獎項，對于整體人力資源行業來說，具備非同尋常的領先意義。

　　根據智聯招聘調查數據顯示，本屆最佳雇主評選活動高度重視女性受調查者的職場想法，參與調查女性群體占調查總數的42.5%。其中最重要調查結果顯示，就社會意識的差別，雖然受調查者對本屆活動提升企業“軟實力”具有一致的共識，但男性群體對于“薪酬”問題更加關注。而女性群體則更多的關注“發展前景”、“完善的福利待遇”、“晉升空間”、“個人能力的提升”等關乎自身發展的企業“軟實力”因素，并且對工作環境和人際關系等方面也較為重視。

　　同時，在未來的職業規劃中，女性群體更渴望平衡與穩定，高于男性群體接近3個百分點。不同年齡段的女性對于這方面基本保持一致。其中僅25歲女性群體同男性看法差異最小。而36-40歲的女性群體最看重平衡與穩定。由此看出，女性群體通常從長遠角度出發，更加注重企業對于給予員工安全感的能力，對企業“軟實力”要求較高，是女性群體注重“安全感”的天性在職場中的一種反映。同時，較差的經濟形勢和日漸增大的就業壓力也對女性群體的職場看法產生了一定的影響。

　　女性就業話題，一直在公眾中存在爭議。在歷經新中國成立和改革開放兩次重大歷史變革以來，中國女性的地位發生了質的飛越，在社會各方面都在發揮著越來越重要的作用。而隨著中國人口老齡化的加重和人才賣方市場的到來，女性在職場中的地位再一次得到了提升，眾多女白領、女強人的出現，很好的印證了社會環境的變化。

　　客觀來看，在創造經濟效益上，女性員工所付出的腦力勞動和體力勞動同男性員工相比沒有差別，有時還要優于后者。甚至在調節企業文化及處理業務關系方面，男性員工更是無法企及。目前，更多的企業已經重視到女性員工群體的潛在實力，這其中不乏一些倍受女性員工青睞的優秀企業。其在重視女性員權益工方面的先進經驗，正是本屆活動設立最受女性關注雇主獎項設立的依據。

　　智聯招聘中國年度最佳雇主活動期望通過傳播最受女性關注雇主的優秀案例，呼吁更多企業重視保障女性員工權益，推動人力資源行業的良性發展和調節最佳的員工效益配比，最大限度的使企業達到“陰”“陽”調和，從而產生良好的人文和經濟效益。通過傳遞本屆最受女性關注雇主重視女性權益的優秀案例，這種榜樣力量已經讓更多的企業重視到女性員工的潛在實力，并期望改善“軟實力”來適應時代的發展，這對構建和諧的職場環境、聚集職場正能量起到了積極的作用。

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