據韓國《中央日報》3月9日報道，在某大型企業就職的金柱恒(音譯，46歲)表示，他將在今年晉升為部長。他晉升后首次拿到的月薪為530萬韓元左右(約合人民幣31000元)。金某說：“月薪事實上并沒怎么上漲。與次長時相比，每月只漲了20萬韓元(約合人民幣1200元)。”他17年前剛入該公司就職時的月薪就已經超過了300萬韓元了。“如果把獎金也算進來的話，每月至少有350萬韓元。”由此看來，在過去的15年里，金某的工資只漲了百分之三十左右。他說：“孩子讀高中，考大學后，用錢就像流水一樣……而且何止是孩子的教育費用啊。十五年公司生活的人際關系都是靠各種紅白喜事來維持的，工齡越大，需要花的錢就越多，手里的錢就更少”，說到這里，他露出了苦笑。

　　韓國的工薪上漲體系還不夠完善。另外，根據工作年限來進行工資調整的體系也是一個弊端。在韓國，不同職位間的薪資差異微乎及微。日本則有所不同。薪資支付體系嚴格按照級別劃分。職位上升的話，工資會大幅上漲。相對于工齡，日本社會更注重員工的責任感、工作成果和生產效率。

　　從勞動者的工資平均來看，韓國和日本水平相差不多。韓國工人平均月工資約合一萬八千元人民幣，日本則為不到兩萬元。但不同的行業情況不同。在電氣、煤氣、批發零售業、住宿餐飲業、金融業等行業中，韓國勞動者的工資要高于日本。特別是金融業，韓國勞動者月均30000元人民幣，但日本只有27000元左右，相差3000元人民幣。但從制造業等行業來看，韓國遠低于日本。兩國總的工資水平之所以差距不大，完全是因為韓國金融從業者工資過高。住宿、餐飲業是兩個國家工資最低的職業。這可能是因為這類職業從業者多為兼職人員。

　　韓國就業勞動部長官李基權稱：“我們國家不同業種間的工資差距過大，這不利于國民經濟結構的健康發展，應及時進行調整�！�

　　以雇傭勞動者超過2000名的某大型化學企業為例，韓國本科應屆畢業生每月工資比日本應屆畢業生高出3000元人民幣左右。但是部長級職員間的工資差距也不過7000元。同樣是應屆畢業生，直接擔任普通職員與直接擔任部長間的工資差距，日本為每月26000元左右，與此相比，韓國只有一萬多一點。級別越是上漲，韓日企業工人的工資差距越大，這是所有業種中普遍存在的現象。理由是什么呢？當然是因為工資體系不同。日本企業大都重視員工的級別，根據員工在所負責業務中發揮的作用、責任以及創造的生產率來核定工資。這與韓國形成了鮮明的對比。

　　值得關注的一點是，日本勞動者工資從55歲開始會下降。日本60歲勞動者的工資月均31000元，這與55歲勞動者的33000元相比有一定量的減少。因此在日本，60歲勞動者和50歲勞動者的工資差不多。(實習編譯：巴琳)

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