日前，濟南市旅游局工會、市旅游協會同7家工會會員旅行社，共同簽署了《濟南市導游員工資集體協議》。協議的簽署，是暨2013年3月31日《濟南市旅行社行業工資集體協議》簽訂后，工資集體協商的深化和推進，該協議的簽署目前走在了全國的前列。

　　協議出臺歷經20多輪磋商，覆蓋7家品牌旅行社

　　據記者了解，《中華人民共和國旅游法》于2013年10月1日正式頒布實施以來，濟南旅游業面臨著新的形勢和任務，為進一步規范濟南的旅游市場秩序，依法保障導游員的合法權益，穩定導游隊伍，充分調動導游人員的工作積極性，防止旅行社之間不正當競爭，促進全市旅游業健康發展，濟南旅游工會、旅游協會聯合山東嘉華國旅、長城國旅、國信國旅等省內七家知名品牌旅游企業出臺了《濟南市旅行社行業工資集體協議》(以下簡稱為《協議》)。據濟南市旅游工會處長宋永正介紹，協議出臺的初衷是對旅行社、游客雙方利益的維護，以及行為規范的約束。“新旅游法實施后，去年上半年旅行社的整體經營滑坡，為了更好地提升濟南旅游業的形象，加強旅游企業間的資源共享、互惠互利;從根本上防止旅行社之間的不正當競爭，同時也對導游服務進行細化，加強旅行社、導游員之間互相約束等，濟南旅游工會等組織依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國旅游法》，起草并促進了該協議的出臺。

　　據悉，《協議》作為群體性的工資集體協議的簽署，目前走在了全國的最前列。宋永正說，協議的起草過程中得到了市總工會的大力支持和幫助。目前，前后歷經了近20多輪的磋商才得以出臺。覆蓋協議的7家旅行社法人代表和旅游協會杜會長都已簽署協議，待濟南市人社局備案后生效實施。

　　協議增加解除條件等具體細則具有標志性意義

　　《協議》在2013年舊版的《濟南市旅行社行業工資集體協議》基礎上新增加了工資標準、帶團補助、協議解除的條件等內容。對導游員的工資確定作了明確規定，導游員在法定工作時間內提供了正常勞動，旅行社應根據導游員的導游業務級別和熟練程度，分層次確定導游員工資標準，但不能低于濟南市當年最低工資標準。

　　同時對導游員帶團補助明確為，旅行社應當注重對導游員的勞動保護，導游員帶團出游時，每天補助原則上不能低于本人日平均工資。宋永正強調，《協議》的最大突破是，在協議解除條件中明確了導游員違反《中華人民共和國旅游法》、國家、省、市和旅行社的有關規定，帶團出游時，誘導、欺騙、強迫 游客購物;組織游客參加另行付費旅游項目;擅自變更旅游行程，泄露旅行社商業秘密等行為，旅行社有權依據協議和相關規定處理，直至解除協議。

　　“對于解除條件的細化，便于勞資雙方遇到糾紛時，有據可依，更高效的解決問題。通常情況下，協議內容是不包括這些執行細則的，而《協議》對于旅行社和導員必須做什么、不應該做什么;做了不應該做的事情應如何處理，都制定了詳盡而充分的規范。這是《協議》出臺最大的突破，具有標志性的意義。”